Jestem Kinga
Jestem Kinga
Wartości, którymi się kieruję
w pracy z drugim człowiekiem
Bycie Fair
Sens w Rozwoju
Pozytywny Impact
Poznaj moje doświadczenie i specjalizację
Jestem praktykiem biznesu:
- posiadam 15-letnie doświadczenie w tym 10 lat w globalnych korporacjach Tech +160 tys. pracowników
- obejmowałam stanowiska regionalne i globalne
- byłam:
- Specjalistką w globalnych zakupach technicznych
- Ekspertką regulacji międzynarodowych (140 krajów)
- Team Managerką dla +10 osób i portfolio o wartości 120 mln $
- Senior Project Managerką w projekcie o wartości 58 mln $
Mam idealne kombo doświadczenia + edukacji, by pomagać ludziom w rozwoju.
Jestem:
- absolwentką studiów: Psychologia w biznesie
- absolwentką studiów: Coach i Trener – Partner w Rozwoju
- coachem pracującym wg standardów ICF
- mentorem szkolonym m.in przez dr. Lidię Czarkowską, Quality of Life Institute
- certyfikowanym Art Therapy Life Coach z wykorzystaniem arteterapii
- certyfikowanym praktykiem zmiany: ADKAR – Prosci® Certified Change Practitioner (Silfra Consulting) – metody używanej przez największe korporacje na świecie
- licencjonowaną konsultantką Odporności Psychicznej MTQ (AQR) – przeprowadzam badania poziomu odporności i rozwijam ją w kliencie
- specjalistką, jak przeprowadzać zmianę, kiedy nie mamy wszystkich danych w środowisku VUCA, BANI – czyli kiedy jest wiele niepewności i złożoności. Certyfikowany Agile Change Agent (APMG)
- praktykiem stosowania psychologiczny metod pracy z emocjami – ukończyłam szereg specjalistycznych szkoleń, takich jak: RTZ, ACT, Gestalt w pracy Coacha, Trening Interpersonalny
Co robię z największą pasją?
Od 2021 wspieram rozwój ludzi poprzez autorskie warsztaty i sesje 1:1.
- Pracuję jako trener biznesu, coach, mentor a czasem też jako nauczyciel akademicki
- Pomagam organizacjom jako konsultant i ekspert odporności psychicznej
- Pomagam kobietom “iść tam, gdzie chcą”, ”chwycić byka za rogi” i być zadowolonymi z pracy
Moja specjalizacja to:
Przeprowadzanie człowieka przez zmianę, w tym:
- Ustalanie celu zawodowego lub rozwojowego
- Budowanie odporności psychicznej 4C, czyli w obszarach: zaangażowanie, kontrola, nastawienie, pewność siebie
- Zmiana nastawienia, by zwiększać sprawczość, skuteczność, efektywność
- Budowanie umiejętności zarządzanie emocjami
- Neuro-podejście i zmiana nawyków w oparciu o metody poznawczo-behawioralne
- Uwalnianie od syndromu oszusta
- Praca nad postawą asertywną
Ludzie potrzebują konkretnego wsparcia w zmianie. Dlatego stworzyłam autorskie programy rozwojowe:
- READY FOR NEXT CHAPTER – ustalenie indywidualnej ścieżki kariery i przygotowanie do awansu/zmiany zawodowej
- RESILIENT LEADER – budowanie odporności psychicznej w środowisku ciągłych zmian, małego zaangażowania i ryzyka wypalenia zawodowego
Poznaj moją historię
Motto: Nie bądź tą, która stawia sobie samej ograniczenia. Masz prawo iść tam, gdzie chcesz. I w pracy, i w życiu.
Do korporacji trafiłam trochę przez nudę.
W 2013 roku rozpoczęłam swoją przygodę z branżą automotive w małej firmie w Wielkopolsce. Zatrudnili mnie, bo znałam się na obróbce mechanicznej, rysunku technicznym i mówiłam po angielsku. Dość szybko się wdrożyłam. Po kilku miesiącach zaczęłam się w pracy nudzić. W którymś momencie, między sprawdzaniem stocków magazynowych, scrollowaniem neta a jedzeniem trufli z Wawelu, wpadłam na fantastyczny pomysł by przenieść się do naszego klienta. Już kilka miesięcy później pracowałam w dziale zakupów technicznych w korporacji #1.
To były naprawdę piękne dni. Wpadłam po uszy w wir zadań, negocjacji i targetów. Nim się obejrzałam, zaproponowano mi stanowisko managerki zespołu. Krótko potem przyszły czasy pracy „za dwóch”, częste wyjazdy służbowe, raporty, prezentacje, transformacje i… rozdarcie wewnętrzne.
Być bardziej mamą, czy bardziej managerką?
„Mamo, wypisz się z tej pracy” – powiedział mój syn. Chciał mnie mieć każdego wieczoru w domu. Niestety moja praca wymagała negocjacji F2Fw różnych zakątkach Europy. Taxi-lotnisko-hotel-dostawca-taxi-lotnisko-dom. Tak wyglądało 70% mojego miesiąca. Presja, zmęczenie, autopilot… i wypaliłam się. Wtedy, nikomu się do tego nie przyznałam. Nikt – ani szef, ani dział HR – nie zauważyli, że może potrzebuję wsparcia. Zresztą, z szefem rozmawiało się tylko o targetach i kolejnych negocjacjach. Odeszłam.
Tak trafiłam do Korpo #2, tym razem 10 razy większego. Inny styl pracy, inny sposób zarządzania. Zmieniłam ścieżkę i zajęłam się projektami. Uffff. Odżyłam i odetchnęłam. Złapałam bakcyla na rozwój. Świadomie zaczęłam budować swoją karierę. Zmieniłam kilkakrotnie stanowiska, od koordynatorki po managerkę projektów. Od hardware’u po software i SaaS. Po 6 latach, intensywnych w rozwój siebie i innych, znowu odeszłam.
Bardzo chciałam sprawdzić rynek pracy: czy faktycznie trudno znaleźć pracę i czy jestem wciąż atrakcyjna? Byłam. Tak trafiłam do MedTech na Senior PMkę do korporacji #3. Tym razem greenfield i stawianie linii produkcyjnych. Znowu: inna kultura, inne zarządzanie. Za to produkty, które mają realny wpływ na zdrowie człowieka – supernowoczesne implanty kolan i bioder.
Podsumowując, to było piękne 10 lat w różnorodnych środowiskach z fantastycznymi ludźmi. Były łzy i nerwy, ale było o wieeeeeeele więcej radości i dumy!
Psychologia z serca i rozsądku.
Tak naprawdę miałam studiować psychologię. Ale po technikum, nie uparłam się przy swoim. Poszłam za głosem rozsądku mojego taty. Wylądowałam na kierunku techniczno-przyrodniczym. Mój los wiele razy podsuwał mi pomysły bliskie psychologii, ale… byłam na nie ślepa. Dopiero w 2020 roku dopadł mnie kryzys wieku średniego. Chrapka na czerwonego mercedesa i łapanie byka za rogi. Od tego momentu wszystkie puzzle zaczęły się układać. Kawałek po kawałku. Studia coachingowe, trenerskie, psychologia w biznesie. Kursy w Instytucie Psychoedukacji i Rozwoju Integralnego. Certyfikat z odporności psychicznej, ADKAR – zarządzanie zmianą… aż po studia magisterskie z psychologii, które robię teraz. Tak, tak, tak! Wszystko jest już na swoim miejscu.
Czy nie można było tak 10 lat temu? Może i można. Ale nie miałabym tych wszystkich przygód w korpo. A jednak to kawał dobrego doświadczenia, które pomaga mi zrozumieć Twoje bolączki. I wiesz czego mnie jeszcze to wszystko nauczyło? Tego by “chwytać byka za rogi”! By nie czekać na odpowiedni moment. Próbować, testować, uczyć się i zmieniać swoje życie. Iść tam gdzie serce woła.
ex-Korpo + pro-human 🙂
Korporacje tworzą ludzie. A do ludzi jest mi po prostu blisko. Krzysiek w pracy nazwał mnie „Dobrym Duchem Korporacji”. Wzięłam to za najmilszy komplement. Nigdy, pracując w korpo, nie czułam, że jestem w wyścigu szczurów. Korpo to dla mnie struktura i procesy. Korpo to duże pieniądze, ciekawe wyzwania, fajne technologie, wielkie pomysły. To oczywiście polityka i presja, ale też OGROOOOMNEEEE możliwości. A kto z tych możliwości ma korzystać, jak nie TY?
Taka jest moja historia.
Masz ochotę opowiedzieć mi swoją?
PS. Jestem korpo zwolenniczką. Uczę, że kariera w korpo to nie praca ponad siły i… wypalenie. Absolutnie nie. Niech to będzie awans i work-life balance.
Interesują Cię successful stories moich klientek?
Zerknij w case study 🙂
